Analis Manajemen SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Usahan Mikro Kecil dan Menengah UMKM Duren di Desa Sasahan Waringin Serang Banten
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang penting dalam suatu organisasi atau perusahaan, disamping faktor lain seperti aktiva dan modal. Oleh karena titu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektifitas dan efesiensi organisasi. Sebagai salah satu fungsi dalam perusahaan yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia. Secara etimologi manjemn sumber daya manusia merupakan penggabungan dua konsep yang secara maknawi memilikiPengertian yang berbeda. Kedua konsep itu adalah manjemen manusia, Jadi manajemn sumber daya manusia adalah pendekatan terhadap manusia. Pendekatan terhadap manajmen sumber daya manusia tersebut disdasarkan pada nilai manusia dalam hubungannyadengan organisasi. Manusia merupakan sumberdaya yang penting dalam organisasi, disampinng efektifitas organisasi ditentukan oleh manajmen manusia. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini merupakan salah satu tugas Tri Dharma Perguruan Tinggi. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan memberikan semangat kepda UMKM dalam mengelolah usaha. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah tim pelaksanamengunjungi lokasi yang beralamat di Desa Sasahan,kacamatan Waringinkurung Serang Kabupaten Serang Banten 42173. Yaitu dengan memberikan penyuluhan tentang Analisis Sumber Daya usaha dalam Meningkatkan Kinerja UMKM yang di mulai dari tanggal 1– 2 Mei 2024. Sosialisasi ini bertujuan agar para pelaku UMKM mendapatkan keterampilan bagiamana mengelolah usaha dengan baik dengan didukung dengan SDM yang berkualitas. Dengan manajemen sumber daya manusia yang baik dan berkualitas diharapkan Kinerja yang baik dan hasil yang baik pula . Sumber daya Desa sasahan merupakan desa yang memiliki banyak pelaku UMKM desa ini merupakan desa penghasil kebun yang bagus diantaranya ada hasil kebun yaitu melinjo yang diolah menjadi salah satu makanan yang diberi nama GIMEL (Gipang Melinjo), salak yang diolah menjadi makanan Salak Nano-nano dan tidak lupa durian yang dikenal dengan durian geblugan (Durian Jatuh
Downloads
Article Details
Champoux, Yoseph E. (2011). Organizational behavior: integrating individuals, group, and organization, New York: Routledge.
Laegard, Jorgen & Mille Bindslev. (2010). Organizational Theory, London: Ventus Publishing.
Vaijayanthi, D. (2015). Management Principles, Channai: Tamilnada Textbook Coorperation. Peningkatanpr oduktivitas, Jakarta: Bumi Aksara
Malayu S.P. Hasibuan. (2014). Organisasi dan motivasi, dasar peningkatan, Jakarta: Bumi Aksara.
Robbin, Stephen & Timothy A. Judge. (2013). Organizational Behavior, Boston: Pearson Education Inc.
University Press.
Wren, Daniel A & Arthur G. Bedeian. (2009). The Evolution of Management Tought, New York: John Wiley & Sons, Inc.
Ivancevich, John M & Micheal T Matteson. (2011). Organizational Behavior and Management, New York: McGrow- Hill Irvin.
Winardi, J. (2010). Teori Organisasi dan Pengorganisasian, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sunyoto,Danang (2013), Manajmen sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CAPS (Academi for publishing Service).
Rahmawati, Ike Kusdyah (2008),Manajemen Sumber daya Manusia,Yogyakarta. Andi Offset.
Winardi, J. (2010). Teori Organisasi dan Pengorganisasian, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Anshori, D.S., Kosasih E. dan Sarimaya, F. (Eds) (1997). membincangkan Feminisme: Refleksi muslimah Atas Peran Sosial. Bandung: Pustaka Budaya
Ardiana Brahmayanti dan Subaedi. 2016. Kompetensi SDM UKM danPengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya, Jurnal Bisnis,Vol.12,No.1.
Anna Wulandari. 2012. Pengaruh Lingkungan eksternal dan Lingkungan Internal terhadap Orientasi Wirausaha dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Jurnal Pengembangan Wiraswasta, Vol.11 No.2.
Dessler, Garry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 14, Salemba Empat, Jakarta
Malayu Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Mathis, Robert L dan Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 1,Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Moh. Pandu Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara, Jakarta.
Ratna Purwaningsih. 2015. Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi KinerjaUsaha Kecil Menengah (UKM) Studi Kasus UKM berbasis Industri Kreatif Kota Semarang, Jurnal Ilmiah, Vol. 14, No.1.
Romansyah Sahabuddin. 2015. Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro, Kecil danMenengah Dalam Persperktif Kewirausahaan, Edisi 1, Carabaca, Makasar.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
Victor Novan Stevanus. 2016. Faktor Lingkungan Usaha dan Strategis bersaingterhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Usaha, Jurnal Ekonomi, Vol.15,No.1.
Susanto. 2009. Leadership Pendekatan Strategik Manajemen dalam Kewirausahaan, Erlangga, Jakarta.
Mokodompit, M. P. (2019). Identifikasi Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja UMKM.Profita: Komunikasi Ilmiah Akuntansi dan Perpajakan.
Nizar, M. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Permodalan dan Pemasaran TerhadapKinerja Usaha Kecil dan Menengah Sari Apel di Kecamatan Tutul. Iqtishoduna