Does Gen-Z have a higher organizational culture and organizational commitment to work performance than other generations
Article Sidebar
Published:
Aug 30, 2024
Keywords:
Generation Z, Job Performance, Organizational Commitment, Organizational Culture
Section
Informtion System
Statistics Article
Article View : 35 Times
Main Article Content
Abstract
The aim of this research is to determine the influence of organizational culture and organizational commitment on work performance by comparing three generations X, Y and Z. The population in this study are employees in the Cikarang area with age categories corresponding to generations Respondents were involved in this research and were selected using stratified random sampling techniques. The statistical test technique used is the Normality test and homogeneity test. The hypothesis testing technique used is two-way Anova. The research results show that there are significant differences in generational differences, where Gen-Z has a higher organizational culture and organizational commitment than generations X and Y and this is a factor that can influence achievement. Implications and suggestions are explained in the article
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Putri, K. (2024) “Does Gen-Z have a higher organizational culture and organizational commitment to work performance than other generations”, Jurnal Mantik, 8(2), pp. 1231-1239. doi: 10.35335/mantik.v8i2.4868.
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2013). Measurement of Antecendents of Affective, Continuance and Normative commitment to Organizational. Journal of Occupational Psychology, 1-8.
Anik, S. A. (2003). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Hubungan antara Etika Kerja Islam dengan Sikap Perubahan Organisasi. JAAI ,7 (2), 159-182.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal manajemen & bisnis vol 14 NO. 02, 144-150.
Arif, M. M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora, Vol.4, No. 1, 106-119.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bani, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH), vol 3 no 1, 66 - 78.
Brahmasari, I. A. (2004). Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok penerbitan Pers Jawa pos. Surabaya: Universitas Airlangga.
David, F. R. (2004). Manajemen Strategi, Konsep. Edisi Ketujuh alih bahasa Alexander Sindoro. Jakarta: Prehalindo.
Dessler, G. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Gelora Aksara.
Djati, S. P., & Khusaini, M. (2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5, No. 1, 25 - 41.
Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE .
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi (Edisi kesepuluh). Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol.4, No.1, 119 - 126.
Muis, M. R., & Jufrizen, J. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 1 , 9 - 25.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sembiring, R., & Winarto, W, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30.
Sianipar, R. M. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pt. Pln (persero) p3b sumatera unit pelayanan transmisi tanjung karang bandar lampung. Bandar lampung: institut informatika dan bisnis darmajaya.
Simamora, H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, P. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Prenada Media.
Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 19, No. 2, 170 – 187.
Walyono. (2021). Komitmen Organisasi Generasi Z Pada Organisasi Forum Mahasiswa Islam Psikologi Universitas Medan Area. Medan: Program Studi Magister Psikologi Program pasca sarjana Universitas Medan Area.
Wibowo, W. A., Harini, S., Pranitasari, D., Said, M., & Sudirman, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Emela Garment Kota Bogor. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM), 104-113.
Anik, S. A. (2003). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Hubungan antara Etika Kerja Islam dengan Sikap Perubahan Organisasi. JAAI ,7 (2), 159-182.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal manajemen & bisnis vol 14 NO. 02, 144-150.
Arif, M. M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora, Vol.4, No. 1, 106-119.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bani, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH), vol 3 no 1, 66 - 78.
Brahmasari, I. A. (2004). Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok penerbitan Pers Jawa pos. Surabaya: Universitas Airlangga.
David, F. R. (2004). Manajemen Strategi, Konsep. Edisi Ketujuh alih bahasa Alexander Sindoro. Jakarta: Prehalindo.
Dessler, G. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Gelora Aksara.
Djati, S. P., & Khusaini, M. (2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5, No. 1, 25 - 41.
Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE .
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi (Edisi kesepuluh). Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol.4, No.1, 119 - 126.
Muis, M. R., & Jufrizen, J. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 1 , 9 - 25.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sembiring, R., & Winarto, W, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30.
Sianipar, R. M. (2017). Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pt. Pln (persero) p3b sumatera unit pelayanan transmisi tanjung karang bandar lampung. Bandar lampung: institut informatika dan bisnis darmajaya.
Simamora, H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, P. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Prenada Media.
Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 19, No. 2, 170 – 187.
Walyono. (2021). Komitmen Organisasi Generasi Z Pada Organisasi Forum Mahasiswa Islam Psikologi Universitas Medan Area. Medan: Program Studi Magister Psikologi Program pasca sarjana Universitas Medan Area.
Wibowo, W. A., Harini, S., Pranitasari, D., Said, M., & Sudirman, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Emela Garment Kota Bogor. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM), 104-113.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.