Influence e-recruitment and recruitment conventional to opportunity get work (studies case on employee in region Jabodetabek)
Article Sidebar
Published:
Aug 30, 2024
Keywords:
On line Recruitment, Traditional Recruitment, Jobs Opportunities
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 23 Times
Main Article Content
Abstract
The background of this research is to determine the difference between using online employee recruitment methods and conventional recruitment methods on the chances of getting a job for employees in the JABODETABEK area. The research was conducted using quantitative methods. The population in this study is not known with certainty due to the lack of data that is freely accessible in the Jabodetabek area. The sampling technique used in this study uses a probability sampling method by randomly selecting each population to be sampled. Meanwhile, the sampling used in this research used a simple random sampling technique. The samples in this research were obtained from the Lemeshow formula, totaling 96. Data were collected using a questionnaire and analyzed using SMART PLS 4.0. The data analysis techniques used include validity testing, reliability testing, structural equation model testing, PLS-SEM, PLS model evaluation, outer model evaluation and inner model evaluation. This research concludes that online recruitment has an effect on job opportunities and conventional recruitment has no effect on job opportunities
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Purwanti, P. and Hermiati, N. F. . (2024) “Influence e-recruitment and recruitment conventional to opportunity get work (studies case on employee in region Jabodetabek)”, Jurnal Mantik, 8(2), pp. 1045-1051. doi: 10.35335/mantik.v8i2.5324.
References
Bisnis, J. (2022). Labs: Jurnal Bisnis dan Manajemen e-ISSN: 2829-0240 23. 27(2), 23–33.
Chan, I., Sutanto, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2015). Konvensional Pada Pt Bian Niaga Batuan Sidoarjo. 3(1), 39–49.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja , Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. 4(1), 89–98.
De Reuver, M., Sørensen, C., & Basole, R. C. (2018). The digital platform: A research agenda. Journal of Information Technology, 33(2), 124–135. https://doi.org/10.1057/s41265-016-0033-3
Dharmawan, R. (2018). Analisis Efisiensi Rekrutmen Karyawan Melalui Media Online dan Media Konvensional. 126.
Dwiyanti, H., Irwan Hermawan, Heliani, & Nanan Sunandar. (2022). Pengaruh Return On Asset (ROA), Operating Profit Margin (OPM), Return On Equity (ROE) dan Tingkat Inflasi Terhadap Harga Saham. Jurnal Aktiva?: Riset Akuntansi Dan Keuangan, 4(2), 110–127. https://doi.org/10.52005/aktiva.v4i2.161
Eka Yuda Wibawa, A. (2021). Implementasi Platform Digital Sebagai Media Pembelajaran Daring Di Mi Muhammadiyah Pk Kartasura Pada Masa Pandemi Covid-19. Berajah Journal, 1(2), 76–84. https://doi.org/10.47353/bj.v1i2.15
Husna, J., Prasetya, A., Shadiqin, S., Pungki, S. F. B., & Muhaimin, Y. (2021). Efektivitas Metode Rekrutmen Melalui Media Sosial ( E- Recruitment ). Jurnal Ilmiah, 2(1), 45–54.
James W, Elston D, T. J. et al. (20 C.E.). ??No Title No Title No Title. Andrew’s Disease of the Skin Clinical Dermatology., 80–83.
Jurnal, J., Mea, I., Atthoriq, M. N., & Sulistyowati, E. (2022). PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERTANIAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 6(2), 1187–1201.
khoerul ummah. (2022). No Title??? ??? ????? ?? ?? ????? ???? ??????. ????, 7(8.5.2017), 2003–2005.
Nita Rahmawati, ilham A. (2016). Peran aktif ibu dalam Menumbuhkan Minat Baca pada Anak (Studi Deskriptif pada Pekerja Wanita di Universitas Hang Tuah Surabaya. Humaniora, 13(2), 67–80. https://www.kopertis7.go.id/uploadjurnal/Humaniora Vol 13 No 2 Des 2016.compressed.pdf
Novanda, D. S., Mahrani, S. W., Manajemen, J., & Oleo, U. H. (2021). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ( OCB ) TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENCARIAN DAN PERTOLONGAN KOTA. 13(2), 263–272.
Nuraeni, N. (2018). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Dalam Seleksi Calon Karyawan. Swabumi, 6(1), 63–71. https://doi.org/10.31294/swabumi.v6i1.3317
Pamungkas, P. D. A., Oetomo, R. K., & Maturbongs, Y. H. (2020). Pemanfaatan Aplikasi Pencari Kerja Online Dalam Meraih Peluang Kerja bagi Orang Muda. Jurnal Karya Untuk Masyarakat (JKuM), 1(1), 59–66. https://doi.org/10.36914/jkum.v1i1.313
Pendahuluan, B. A. B. I., & Masalah, L. B. (2020). 1. BAB I Pendahuluan 1.1. Latar Belakang Masalah Anak dan perempuan merupakan. 1936, 1–50.
Purwanti, & Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Panasonic Gobel Energy Indonesia (Study Kasus Departemen Component F1). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 40–51.
Purwanti, P. (2022). Dampak Pertumbuhan Aset Perusahaan, Profitabilitas dan kebijakan Hutang terhadap Kebijakan Dividen pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 20–32. https://doi.org/10.51263/jameb.v7i1.150
Rahman, A., Yousida, I., Kristansi, L., & Paujiah, S. (2020). Pengaruh Pengetahuan Keuangan, Perencanaan Keuangan Dan Kontrol Diri Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Pada Mahasiswa Yang Menjalankan Praktik Bisnis Dikota Banjarmasin. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9), 1405–1416. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i9.466
Rusdi, Z. M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen CPNS Berbasis Computer Assisted Test (CAT) Dan Sistem Rekrutmen CPNS Konvensional Terhadap Perilaku Kontra Produktif. Jurnal Sains Manajemen, 3(2), 60–68.
Sangeeta, M., & Ahlawat, R. (2018). E-recruitment Via Social Networking Sites?: A Comparative Study with Traditional Recruitment Methods. Ijsrset, 4(13), 605–615.
Sills, M. (2014). E-recruitment?: A comparison with traditional recruitment and the influences of social media. A Qualitative and Quantitative Review, September, 1–50.
Siregar, E. I., Rahardhika, B., Sulhendry, & Purwanti. (2022). The Effect of CAR , NPF , ROA , ROE and BI Rate on Liquidity of Sharia Commercial Banks before Become BSI. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 7262–7279.
Sukanta, & Febriana Angelia Purba. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Secara Online Dan Offline Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Startup. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(2), 323–334. https://doi.org/10.21009/jrmsi.012.2.08
Sundari, N., & Utam, A. T. (2022). Hubungan Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Milenial.
Trimurni, A., & Ie, M. (2021). SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. 5(2), 447–456.
Chan, I., Sutanto, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2015). Konvensional Pada Pt Bian Niaga Batuan Sidoarjo. 3(1), 39–49.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja , Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. 4(1), 89–98.
De Reuver, M., Sørensen, C., & Basole, R. C. (2018). The digital platform: A research agenda. Journal of Information Technology, 33(2), 124–135. https://doi.org/10.1057/s41265-016-0033-3
Dharmawan, R. (2018). Analisis Efisiensi Rekrutmen Karyawan Melalui Media Online dan Media Konvensional. 126.
Dwiyanti, H., Irwan Hermawan, Heliani, & Nanan Sunandar. (2022). Pengaruh Return On Asset (ROA), Operating Profit Margin (OPM), Return On Equity (ROE) dan Tingkat Inflasi Terhadap Harga Saham. Jurnal Aktiva?: Riset Akuntansi Dan Keuangan, 4(2), 110–127. https://doi.org/10.52005/aktiva.v4i2.161
Eka Yuda Wibawa, A. (2021). Implementasi Platform Digital Sebagai Media Pembelajaran Daring Di Mi Muhammadiyah Pk Kartasura Pada Masa Pandemi Covid-19. Berajah Journal, 1(2), 76–84. https://doi.org/10.47353/bj.v1i2.15
Husna, J., Prasetya, A., Shadiqin, S., Pungki, S. F. B., & Muhaimin, Y. (2021). Efektivitas Metode Rekrutmen Melalui Media Sosial ( E- Recruitment ). Jurnal Ilmiah, 2(1), 45–54.
James W, Elston D, T. J. et al. (20 C.E.). ??No Title No Title No Title. Andrew’s Disease of the Skin Clinical Dermatology., 80–83.
Jurnal, J., Mea, I., Atthoriq, M. N., & Sulistyowati, E. (2022). PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERTANIAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 6(2), 1187–1201.
khoerul ummah. (2022). No Title??? ??? ????? ?? ?? ????? ???? ??????. ????, 7(8.5.2017), 2003–2005.
Nita Rahmawati, ilham A. (2016). Peran aktif ibu dalam Menumbuhkan Minat Baca pada Anak (Studi Deskriptif pada Pekerja Wanita di Universitas Hang Tuah Surabaya. Humaniora, 13(2), 67–80. https://www.kopertis7.go.id/uploadjurnal/Humaniora Vol 13 No 2 Des 2016.compressed.pdf
Novanda, D. S., Mahrani, S. W., Manajemen, J., & Oleo, U. H. (2021). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ( OCB ) TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENCARIAN DAN PERTOLONGAN KOTA. 13(2), 263–272.
Nuraeni, N. (2018). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Dalam Seleksi Calon Karyawan. Swabumi, 6(1), 63–71. https://doi.org/10.31294/swabumi.v6i1.3317
Pamungkas, P. D. A., Oetomo, R. K., & Maturbongs, Y. H. (2020). Pemanfaatan Aplikasi Pencari Kerja Online Dalam Meraih Peluang Kerja bagi Orang Muda. Jurnal Karya Untuk Masyarakat (JKuM), 1(1), 59–66. https://doi.org/10.36914/jkum.v1i1.313
Pendahuluan, B. A. B. I., & Masalah, L. B. (2020). 1. BAB I Pendahuluan 1.1. Latar Belakang Masalah Anak dan perempuan merupakan. 1936, 1–50.
Purwanti, & Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Panasonic Gobel Energy Indonesia (Study Kasus Departemen Component F1). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 40–51.
Purwanti, P. (2022). Dampak Pertumbuhan Aset Perusahaan, Profitabilitas dan kebijakan Hutang terhadap Kebijakan Dividen pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 20–32. https://doi.org/10.51263/jameb.v7i1.150
Rahman, A., Yousida, I., Kristansi, L., & Paujiah, S. (2020). Pengaruh Pengetahuan Keuangan, Perencanaan Keuangan Dan Kontrol Diri Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Pada Mahasiswa Yang Menjalankan Praktik Bisnis Dikota Banjarmasin. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9), 1405–1416. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i9.466
Rusdi, Z. M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen CPNS Berbasis Computer Assisted Test (CAT) Dan Sistem Rekrutmen CPNS Konvensional Terhadap Perilaku Kontra Produktif. Jurnal Sains Manajemen, 3(2), 60–68.
Sangeeta, M., & Ahlawat, R. (2018). E-recruitment Via Social Networking Sites?: A Comparative Study with Traditional Recruitment Methods. Ijsrset, 4(13), 605–615.
Sills, M. (2014). E-recruitment?: A comparison with traditional recruitment and the influences of social media. A Qualitative and Quantitative Review, September, 1–50.
Siregar, E. I., Rahardhika, B., Sulhendry, & Purwanti. (2022). The Effect of CAR , NPF , ROA , ROE and BI Rate on Liquidity of Sharia Commercial Banks before Become BSI. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 7262–7279.
Sukanta, & Febriana Angelia Purba. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Secara Online Dan Offline Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Startup. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(2), 323–334. https://doi.org/10.21009/jrmsi.012.2.08
Sundari, N., & Utam, A. T. (2022). Hubungan Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Milenial.
Trimurni, A., & Ie, M. (2021). SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. 5(2), 447–456.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.